11 Years Experience
Guiding expats since 2014.
Licensed Expertise
§34d certified broker.
200K+ Community
Verified by thousands.
Expert Verified
Fact-checked.
In breve
In Germania, mettersi in malattia non è un favore concesso dal datore di lavoro, ma un diritto fondamentale protetto da rigide leggi sul lavoro. Se sei un dipendente a tempo pieno e ti amnali, il datore di lavoro deve pagarti il 100% dello stipendio per un periodo fino a 6 settimane. Tuttavia, la burocrazia tedesca richiede che tu segua passaggi precisi per avvalerti di questo diritto. Sapere esattamente quando hai bisogno di un certificato medico, come funziona il sistema elettronico obbligatorio (eAU) e cosa succede quando la cassa malati subentra nel pagamento dopo 6 settimane è fondamentale per proteggere il tuo reddito e il tuo posto di lavoro. Ecco la guida definitiva per il 2026 per gli expat.
Indice
1. La regola delle 6 settimane: mantenimento del salario in caso di malattia
La pietra miliare del sistema tedesco dei congedi per malattia è l'Entgeltfortzahlungsgesetz. Questa legge rappresenta uno dei meccanismi di protezione dei lavoratori più forti al mondo.
Se sei un lavoratore dipendente e ti amnali, il tuo datore di lavoro è obbligato per legge a continuare a pagarti il 100% del tuo stipendio lordo regolare per un periodo fino a sei settimane (42 giorni) – a condizione che si tratti della stessa malattia.
Chi ne ha diritto?
- Devi essere impiegato ininterrottamente presso la tua attuale azienda da almeno quattro settimane prima che questo diritto diventi legalmente effettivo.
- Se ti amnali nelle prime quattro settimane di un nuovo lavoro, la tua cassa malati pubblica (es. TK, Barmer, AOK) interviene immediatamente e paga il Krankengeld (indennità di malattia), che è leggermente inferiore allo stipendio pieno. In questo modo non rimani senza reddito.
Il mito del periodo di prova
Molti expat credono erroneamente che durante il periodo di prova di 6 mesi non sia consentito prendersi giorni di malattia per paura di essere licenziati. È sbagliato. Una volta che hai lavorato per 4 settimane, hai esattamente lo stesso diritto a 6 settimane di malattia interamente retribuita di un dipendente che lavora in azienda da 10 anni. Anche se un datore di lavoro può licenziare senza fornire motivazioni durante il periodo di prova, il licenziamento per un legittimo giorno di malattia non è praticato dalle aziende serie.
2. Come comunicare la malattia (Il modo corretto)
I datori di lavoro tedeschi prestano molta attenzione alla correttezza del processo. Se ti svegli malato, devi seguire questi passaggi per essere protetto legalmente e non violare il tuo contratto.
1. Informare immediatamente il datore di lavoro (Krankmeldung)
criticalDevi informare il tuo capo o il dipartimento HR prima dell'inizio del tuo normale orario di lavoro. Non aspettare mezzogiorno. È sufficiente un'e-mail, un messaggio su Slack o una breve telefonata. Devi solo dire: „Oggi sono malato e non posso lavorare“. Importante: NON devi dire quali sintomi o quale malattia hai. La tua privacy medica è strettamente protetta dalla legge.
2. La 'regola dei 3 giorni' (Aspettare o andare dal medico?)
requiredSecondo la legge federale, puoi stare a casa malato fino a 3 giorni di calendario consecutivi senza dover presentare un certificato medico formale. Al più tardi il 4° giorno, il certificato deve essere presente.
Avvertenza: i datori di lavoro hanno il diritto di annullare legalmente questa regola standard. Molti contratti di lavoro prevedono che sia necessario un certificato medico già dal primo giorno di malattia. Controlla assolutamente il tuo specifico contratto di lavoro!
3. Ottenere il certificato dal medico
criticalSe sei malato più a lungo di quanto consentito dal contratto senza certificato, devi consultare un medico di base (Hausarzt). Il medico accerterà la tua incapacità al lavoro ed emetterà il certificato ufficiale (AU).
3. La rivoluzione digitale: come funziona l'eAU
Chiunque abbia vissuto in Germania prima del 2023 probabilmente ricorda le storie dell'orrore sul „Gelbe Schein“ (il foglietto giallo). Bisognava inviare per posta una copia cartacea gialla dal medico al datore di lavoro e alla cassa malati, tremando per la febbre a letto.
Questo sistema obsoleto è stato abolito nel 2023. La Germania ha introdotto l'eAU (certificazione elettronica di incapacità al lavoro).
Ecco come funziona il processo moderno e fluido:
- Vai dal medico e presenti la tua tessera sanitaria elettronica.
- Il medico accerta la tua incapacità al lavoro e la inserisce nel suo software.
- Lo studio trasmette il certificato automaticamente e in modo sicuro per via elettronica alla tua cassa malati pubblica.
- Il tuo unico compito: devi avvisare il tuo datore di lavoro: „Sono stato dal medico e sono ufficialmente in malattia fino al [Data]“.
- Il tuo datore di lavoro scarica poi la certificazione tramite il suo software di contabilità direttamente dalla cassa malati.
Il certificato digitale ricevuto dal datore di lavoro non contiene la diagnosi, ma solo la data di inizio e fine della tua incapacità al lavoro.
Eccezione per l'Assicurazione Privata
Il sistema digitale eAU è attualmente obbligatorio solo per l'assicurazione sanitaria pubblica. Se sei assicurato privatamente (PKV), il sistema elettronico per te NON funziona. Continuerai a ricevere certificati cartacei dal medico e dovrai scansionarli e inviarli tu stesso al tuo dipartimento HR via e-mail o posta.
4. Malattia a lungo termine: cosa succede dopo 6 settimane?
Se sei gravemente ammalato (es. cure oncologiche, grave burnout o un serio incidente) e non puoi lavorare per più di sei settimane a causa della stessa malattia, il datore di lavoro interrompe il pagamento dello stipendio.
In questo momento entra in gioco la rete di sicurezza sociale tedesca: la tua cassa malati pubblica subentra nel pagamento. Questa prestazione si chiama Krankengeld.
- Chi paga? La tua cassa malati pubblica (es. TK, Barmer, DAK).
- A quanto ammonta? È legalmente il 70% del tuo stipendio lordo regolare, ma al massimo il 90% del tuo stipendio netto (si prende il valore inferiore). Per i redditi alti esiste un massimale giornaliero.
- Per quanto tempo viene pagato? Puoi ricevere il Krankengeld per la stessa malattia fino a 78 settimane (nell'arco di 3 anni).
- Devo fare domanda? Di norma, la cassa malati ti invia automaticamente i moduli di domanda non appena i tuoi certificati eAU superano il limite delle 6 settimane.
Hai bisogno di una cassa malati affidabile?
Se sei nuovo in Germania, ti consigliamo la TK. Offre un eccellente supporto in inglese, un'app in inglese e un'integrazione perfetta del sistema eAU.
TK (Techniker Krankenkasse)
Top Benefits
- Voted Germany's best health insurance
- Excellent English customer service
Keep in Mind
- Slightly higher additional contribution rate
Key Details
5. Malattia durante le ferie (Un „super-trucco“ tedesco)
Questo è uno degli aspetti più generosi del diritto del lavoro tedesco e stupisce regolarmente gli expat provenienti dagli USA o dal Regno Unito.
Se ti amnali mentre sei in ferie approvate e retribuite, non perdi i tuoi giorni di vacanza.
Secondo la legge federale sulle ferie, i giorni in cui sei medicalmente provato essere inabile al lavoro non possono essere conteggiati nelle ferie annuali. Se puoi presentare un certificato medico per i giorni in cui sei rimasto malato a letto invece che in piscina, quei giorni vengono legalmente riconvertiti da „giorni di ferie“ a „giorni di malattia“.
Il tuo datore di lavoro deve riaccreditarti questi giorni persi sul tuo conto ferie, in modo che tu possa recuperali in un secondo momento.
Il trucco: non puoi richiederlo retroattivamente. Devi andare dal medico durante le ferie fin dal primissimo giorno di malattia, anche se il tuo contratto normale prevede un termine di 3 giorni. Se sei all'estero, procurati un certificato locale e invialo immediatamente al tuo datore di lavoro.
Domande frequenti (FAQ)
Su Oliver
Fondatore di expats.de, ex consulente bancario (Bankfachwirt IHK) con 12 anni di esperienza e broker assicurativo autorizzato §34d. Dal 2014 ha aiutato oltre 10.000 expat. Leggi la storia di Oliver →
General Information & Legal Notice
The information provided in this article is for general educational purposes only and reflects our 11+ years of experience helping expats navigate German bureaucracy. It does not constitute formal legal, tax, or professional advice.
While we strive to keep our content accurate and up-to-date, immigration laws, tax regulations, and administrative processes in Germany change frequently. We are not lawyers or registered tax advisors. For individual cases, complex legal issues, or specific tax situations, we strongly recommend consulting a qualified German lawyer (Rechtsanwalt) or a certified tax advisor (Steuerberater).
Su Oliver
Fondatore di expats.de, ex consulente bancario (Bankfachwirt IHK) con 12 anni di esperienza e broker assicurativo autorizzato §34d. Dal 2014 ha aiutato oltre 10.000 expat. Leggi la storia di Oliver →
Educational Notice & General Advice
This content is educational and reflects analysis based on our 11 years of market experience, our 200,000+ community insights, and current regulatory knowledge.
As a 34d-licensed insurance broker and experienced financial advisor, I provide this guidance in good faith. However, for personalized advice especially regarding insurance, mortgages, or tax-specific decisions—please consult with a qualified financial advisor or tax professional in your specific situation. Past expat experiences and historical market data do not guarantee identical results for your unique circumstances.