11 Years Experience
Guiding expats since 2014.
Licensed Expertise
§34d certified broker.
200K+ Community
Verified by thousands.
Expert Verified
Fact-checked.
Rezumat rapid
În Germania, concediul medical nu este o favoare, ci un drept fundamental protejat de legi stricte ale muncii. Dacă sunteți angajat cu normă întreagă și vă îmbolnăviți, angajatorul trebuie să vă plătească 100% din salariu timp de până la 6 săptămâni. Totuși, birocrația germană cere să urmați pași preciși pentru a beneficia de acest drept. Să știți când anume aveți nevoie de un certificat medical, cum funcționează sistemul electronic obligatoriu (eAU) și ce se întâmplă când casa de asigurări preia plata după 6 săptămâni este crucial pentru a vă proteja veniturile și locul de muncă. Iată ghidul definitiv pentru 2026 pentru expați.
Cuprins
1. Regula celor 6 săptămâni: Continuarea plății salariului
Piatra de temelie a sistemului german de concediu medical este Entgeltfortzahlungsgesetz. Această lege reprezintă unul dintre cele mai puternice mecanisme de protecție a angajaților din lume.
Dacă sunteți angajat și vă îmbolnăviți, angajatorul dumneavoastră este obligat prin lege să continue plata a 100% din salariul dumneavoastră brut timp de până la șase săptămâni (42 de zile) – cu condiția să fie vorba de aceeași boală.
Cine are dreptul?
- Trebuie să fiți angajat neîntrerupt timp de cel puțin patru săptămâni la compania actuală înainte ca acest drept să devină activ.
- Dacă vă îmbolnăviți în primele patru săptămâni ale unui nou job, casa dumneavoastră de asigurări de sănătate (ex. TK, Barmer, AOK) intervine imediat și plătește Krankengeld (indemnizație de boală), care este puțin mai mică decât salariul integral. Așadar, nu rămâneți fără venituri.
Mitul perioadei de probă
Mulți expați cred în mod eronat că nu au voie să își ia zile de boală în timpul perioadei de probă de 6 luni, de teama unei concedieri. Este greșit. Odată ce ați lucrat 4 săptămâni, aveți exact același drept la 6 săptămâni de salariu plătit integral ca un angajat care este în companie de 10 ani. Deși un angajator poate concedia fără motiv în perioada de probă, concedierea pentru o zi de boală legitimă nu este practicată de companiile serioase.
2. Cum anunțați că sunteți bolnav (Calea corectă)
Angajatorii germani pun mare preț pe respectarea procesului corect. Dacă vă treziți bolnav, trebuie să urmați acești pași pentru a fi asigurat juridic și pentru a nu vă încălca contractul.
1. Informați imediat angajatorul (Krankmeldung)
criticalTrebuie să vă informați șeful sau departamentul HR înainte de începerea programului normal de lucru. Nu așteptați până la prânz. Un e-mail, un mesaj pe Slack sau un scurt apel telefonic este suficient. Trebuie doar să spuneți: „Sunt bolnav astăzi și nu pot lucra.” Important: NU trebuie să spuneți ce simptome sau ce boală aveți. Intimitatea dumneavoastră medicală este protejată strict prin lege.
2. Regula celor '3 zile' (Așteptați sau mergeți la medic?)
requiredConform legii federale, puteți fi bolnav până la 3 zile calendaristice consecutive fără a fi nevoie să prezentați un certificat medical de la doctor. Cel târziu în a 4-a zi, certificatul trebuie să fie prezent.
Avertisment: Angajatorii pot anula legal această regulă standard. Multe contracte de muncă prevăd că aveți nevoie de certificat medical încă din prima zi de boală. Verificați neapărat contractul dumneavoastră specific!
3. Obțineți certificatul de la medic
criticalDacă sunteți bolnav mai mult timp decât permite contractul fără certificat, trebuie să consultați un medic de familie (Hausarzt). Medicul va constata incapacitatea dumneavoastră de muncă și va elibera certificatul oficial (AU).
3. Revoluția digitală: Cum funcționează eAU
Cei care au locuit în Germania înainte de 2023 își amintesc probabil poveștile de groază despre „Gelbe Schein” (fișa galbenă). Trebuia să trimiți prin poștă o foaie galbenă de la medic către angajator și către casa de asigurări, în timp ce tremurai de febră în pat.
Acest sistem învechit a fost eliminat în 2023. Germania a introdus eAU (certificatul electronic de incapacitate de muncă).
Iată cum decurge procesul modern și fluid:
- Mergeți la medic și prezentați cardul electronic de sănătate.
- Medicul constată incapacitatea de muncă și introduce datele în software-ul său.
- Cabinetul transmite certificatul automat și sigur pe cale electronică către casa dumneavoastră de asigurări de sănătate.
- Singura dumneavoastră sarcină: Trebuie să anunțați angajatorul: „Am fost la medic și sunt oficial în concediu medical până la data de [Data].”
- Angajatorul dumneavoastră descarcă apoi certificatul prin software-ul său de salarizare direct de la casa de asigurări.
Certificatul digital pe care îl primește angajatorul nu conține diagnosticul, ci doar data de început și de sfârșit a incapacității de muncă.
Excepția Asigurării Private
Sistemul digital eAU este în prezent obligatoriu doar pentru asigurarea publică de sănătate. Dacă sunteți asigurat privat (PKV), sistemul electronic NU funcționează pentru dumneavoastră. Veți primi în continuare certificate pe hârtie de la medic și trebuie să le scanați și să le trimiteți singur departamentului HR prin e-mail sau poștă.
4. Boala pe termen lung: Ce se întâmplă după 6 săptămâni?
Dacă sunteți grav bolnav (ex. tratament pentru cancer, burnout sever sau un accident grav) și nu puteți lucra mai mult de șase săptămâni din cauza aceleiași boli, angajatorul încetează plata salariului.
În acest punct intervine plasa de siguranță socială germană: casa dumneavoastră de asigurări de sănătate preia plata. Această prestație se numește Krankengeld.
- Cine plătește? Casa dumneavoastră de asigurări publice (ex. TK, Barmer, DAK).
- Cât este indemnizația? Este legal 70% din salariul dumneavoastră brut obișnuit, dar maxim 90% din salariul net (se ia în calcul valoarea mai mică). Pentru veniturile mari există un plafon maxim zilnic.
- Cât timp se plătește? Puteți primi Krankengeld pentru aceeași boală timp de până la 78 de săptămâni (într-un interval de 3 ani).
- Trebuie să aplic? De regulă, casa de asigurări vă trimite automat formularele de cerere de îndată ce certificatele dumneavoastră eAU depășesc pragul de 6 săptămâni.
Aveți nevoie de o casă de asigurări de încredere?
Dacă sunteți nou în Germania, recomandăm TK. Oferă suport excelent în limba engleză, o aplicație în engleză și o integrare perfectă a sistemului eAU.
TK (Techniker Krankenkasse)
Top Benefits
- Voted Germany's best health insurance
- Excellent English customer service
Keep in Mind
- Slightly higher additional contribution rate
Key Details
5. Bolnav în timpul vacanței (Un „super-truc” german)
Acesta este unul dintre cele mai generoase aspecte ale dreptului muncii german și îi uimește regulat pe expații din SUA sau România.
Dacă vă îmbolnăviți în timp ce vă aflați în concediul de odihnă aprobat și plătit, nu vă pierdeți zilele de vacanță.
Conform Legii Federale a Concediului, zilele în care sunteți inapt de muncă (dovedit medical) nu pot fi scăzute din concediul anual. Dacă puteți prezenta un certificat medical pentru zilele în care ați stat bolnav la piscină, acele zile sunt transformate juridic din „zile de vacanță” înapoi în „zile de boală”.
Angajatorul trebuie să vă crediteze aceste zile pierdute înapoi în contul de concediu, astfel încât să le puteți lua la o dată ulterioară.
Condiția: Nu puteți pretinde acest lucru retroactiv. Trebuie să mergeți la medic încă din prima zi de boală în timpul vacanței, chiar dacă contractul dumneavoastră normal prevede un termen de 3 zile. Dacă sunteți în străinătate, obțineți un certificat local și trimiteți-l imediat angajatorului.
Întrebări frecvente (FAQ)
Despre Oliver
Fondator expats.de, fost consultant bancar (Bankfachwirt IHK) cu 12 ani de experiență și broker de asigurări licențiat §34d. Din 2014 a ajutat peste 10.000 de expați. Citește povestea lui Oliver →
General Information & Legal Notice
The information provided in this article is for general educational purposes only and reflects our 11+ years of experience helping expats navigate German bureaucracy. It does not constitute formal legal, tax, or professional advice.
While we strive to keep our content accurate and up-to-date, immigration laws, tax regulations, and administrative processes in Germany change frequently. We are not lawyers or registered tax advisors. For individual cases, complex legal issues, or specific tax situations, we strongly recommend consulting a qualified German lawyer (Rechtsanwalt) or a certified tax advisor (Steuerberater).
Despre Oliver
Fondator expats.de, fost consultant bancar (Bankfachwirt IHK) cu 12 ani de experiență și broker de asigurări licențiat §34d. Din 2014 a ajutat peste 10.000 de expați. Citește povestea lui Oliver →
Educational Notice & General Advice
This content is educational and reflects analysis based on our 11 years of market experience, our 200,000+ community insights, and current regulatory knowledge.
As a 34d-licensed insurance broker and experienced financial advisor, I provide this guidance in good faith. However, for personalized advice especially regarding insurance, mortgages, or tax-specific decisions—please consult with a qualified financial advisor or tax professional in your specific situation. Past expat experiences and historical market data do not guarantee identical results for your unique circumstances.