Licenziamento in Germania: il termine di tre settimane e il permesso di soggiorno

1. Tre settimane, poi il licenziamento regge

Secondo il Kündigungsschutzgesetz hai tre settimane dal ricevimento della lettera scritta per depositare una Kündigungsschutzklage all'Arbeitsgericht.

Se il termine scade, il licenziamento vale come efficace, anche se era socialmente ingiustificato, motivato male o viziato nella forma. Il tribunale non entra più nel merito. Non c'è alcuna clemenza per chi era malato, all'estero o ancora alla ricerca di un avvocato.

L'orologio parte dal recapito della lettera, non da quando la apri. Una busta nella cassetta mentre sei in vacanza lo fa partire lo stesso.

Ne discendono due cose. Segna la data di arrivo. E decidi in giorni, non in settimane, se vuoi indietro il posto, una buonuscita, oppure un certificato pulito e un'uscita rapida.

2. Quando vale la tutela

Il Kündigungsschutzgesetz non protegge tutti. Vale quando ricorrono entrambe le condizioni:

• il datore di lavoro occupa stabilmente più di dieci persone (i part time contano in proporzione), e
• il rapporto dura da più di sei mesi.

Sotto quelle soglie sei in una piccola impresa o ancora nei primi sei mesi, e il datore può licenziare senza un motivo socialmente giustificato. Restano la tutela contro licenziamenti discriminatori o contrari al buon costume e restano i preavvisi, ma non la protezione forte.

In un periodo di prova concordato il preavviso è di due settimane, e ciascuna parte può recedere in qualsiasi data.

3. Quanto dura il preavviso

La regola base del §622 BGB sono quattro settimane al 15 o alla fine del mese. È il preavviso che devi al datore se ti dimetti.

Quando licenzia il datore di lavoro, il termine cresce con la tua anzianità:

| Anzianità | Preavviso | |---|---| | 2 anni | 1 mese a fine mese | | 5 anni | 2 mesi | | 8 anni | 3 mesi | | 10 anni | 4 mesi | | 12 anni | 5 mesi | | 15 anni | 6 mesi | | 20 anni | 7 mesi |

Il contratto individuale o quello collettivo possono prevedere termini più lunghi, e vince il più lungo. Un licenziamento con preavviso troppo breve non è automaticamente nullo: di regola produce effetto alla data corretta, più avanti.

4. La buonuscita non è un diritto

La Germania non conosce un diritto generale alla buonuscita. Gli expat pensano spesso il contrario, perché le transazioni sono diffusissime nella pratica.

Quando un pagamento compare, arriva da uno di due posti. Il §1a KSchG offre la formula legale di 0,5 mensilità lorde per anno di rapporto, con i periodi superiori a sei mesi arrotondati all'anno intero, ma solo se il datore licenzia per ragioni aziendali urgenti, offre il pagamento nella lettera e tu lasci passare le tre settimane senza ricorso.

La via molto più frequente è la transazione in tribunale. I datori transigono perché una causa persa significa arretrati e reintegro, ed è proprio il ricorso depositato a creare la posizione negoziale. Il fattore 0,5 fa da ancoraggio, e la cifra reale si muove con la debolezza del licenziamento.

La buonuscita è pienamente imponibile e dal 1° gennaio 2025 il datore non applica più la Fünftelregelung in busta paga. Prima viene trattenuta l'imposta piena, poi recuperi l'agevolazione con la dichiarazione dei redditi, dove il Finanzamt applica il §34 EStG se ti conviene. Senza dichiarazione il vantaggio si perde. Sulla buonuscita non si pagano contributi previdenziali, perché non è retribuzione da lavoro.

5. La firma che costa tre mesi

Un Aufhebungsvertrag, l'accordo consensuale di risoluzione, chiude il rapporto di comune intesa. Arriva spesso con toni amichevoli e una scadenza fissata al pomeriggio stesso.

Firmarlo in genere fa scattare un Sperrzeit di dodici settimane sul sussidio di disoccupazione, perché hai concorso a chiudere il tuo stesso rapporto. Con un diritto di dodici mesi la durata scende a nove mesi, e i pagamenti partono solo dopo il blocco. Blocchi più brevi di sei o tre settimane esistono in casi definiti, e un vero motivo importante lo elimina, ma l'onere della prova è tuo.

6. Due termini all'Agentur für Arbeit

Iscriversi come persona in cerca di lavoro è cosa diversa dal chiedere il sussidio e ha tempi propri.

• Iscriversi come arbeitsuchend tre mesi prima della fine del contratto, oppure entro tre giorni dal ricevimento del licenziamento se mancano meno di tre mesi.
• Iscriversi come arbeitslos entro il primo giorno senza lavoro.

Mancare il primo termine costa di norma un Sperrzeit di una settimana. L'iscrizione si fa online e non impegna a nulla, quindi non costa niente farla il giorno in cui arriva la lettera. La nostra guida al sussidio di disoccupazione spiega importi, contribuzione necessaria e cosa cambia un Sperrzeit.

7. Cosa comporta per il permesso di soggiorno

Un permesso legato al lavoro non svanisce con il lavoro, ma l'ufficio deve sentirti.

I titolari di Carta Blu UE devono comunicare un cambio di datore all'Ausländerbehörde nei primi dodici mesi, in base al §82 AufenthG, e il ritardo può mettere a rischio la carta. La perdita del lavoro non chiude automaticamente la Carta Blu: l'ufficio decide quanto tempo puoi cercare, e nella pratica vengono concessi regolarmente almeno tre mesi, anche di più per chi ha la carta da anni.

Gli altri permessi legati al lavoro funzionano in modo simile ma meno prevedibile, e la finestra di ricerca dipende dall'ufficio locale. Due regole pratiche valgono sempre. Informa l'ufficio tu, invece di aspettare che se ne accorga. E fatti confermare per iscritto il periodo di ricerca, così un rinnovo futuro non diventa una disputa su cosa era stato detto a voce.

Se invece stai pensando di lasciare la Germania, la nostra checklist di partenza mette in ordine cancellazione anagrafica, contratti e fisco.

8. Dove entra la tutela legale

Una Kündigungsschutzklage è sostenibile in primo grado, dove ciascuna parte paga il proprio avvocato a prescindere dall'esito, ma sostenibile non vuol dire gratis.

Una polizza di tutela legale con modulo lavoro copre quei costi, con due condizioni che qui pesano: deve esistere prima che nasca la controversia, e il modulo lavoro ha di norma un periodo di attesa di circa tre mesi. Sottoscriverla dopo la lettera di licenziamento non serve per quel caso.

La nostra guida all'assicurazione di tutela legale spiega i moduli e le esclusioni.

9. Le prime 48 ore

1. Segna la data di arrivo della lettera. Tutto si conta da lì.
2. Non firmare nulla di ciò che la accompagna, compreso un accordo di risoluzione presentato come formalità.
3. Iscriviti come persona in cerca di lavoro all'Agentur für Arbeit, online, nella stessa settimana.
4. Fai esaminare il licenziamento entro pochi giorni se vuoi tenere aperta la via del ricorso.
5. Avvisa l'Ausländerbehörde se il permesso dipende dal lavoro, e chiedi il periodo di ricerca per iscritto.
6. Richiedi l'Arbeitszeugnis, il certificato di lavoro a cui hai diritto e che pesa sulla prossima candidatura.