Изпитателен срок в Германия: правата ти през първите 6 месеца

1. Защо първите шест месеца се усещат различно

Около 80% от новоназначените в Германия започват с изпитателен срок, според Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB). Това е стандартна практика, не червен флаг, насочен срещу теб.

За германски колега изпитателният срок (Probezeit) означава едно нещо: по-кратко предизвестие за няколко месеца. За теб като експат означава два часовника, които вървят едновременно. Единият е работата ти. Другият е разрешението ти за пребиваване, което обикновено зависи от това работата да остане жива. Загубиш ли първото, рискуваш второто.

Тази двойна изложеност е истинската история на изпитателния срок и затова това ръководство отделя на визата ти толкова внимание, колкото и на договора. Добрата новина: германското трудово право ти дава конкретни права от първия работен час. Просто трябва да знаеш кои от тях оцеляват през изпитателния срок и кои не.

---

2. Какво всъщност е изпитателният срок

Изпитателният срок в Германия трае най-много шест месеца. През този период §622(3) от Bürgerliches Gesetzbuch (BGB), Гражданския кодекс, скъсява предизвестието за двете страни на две седмици.

Две подробности заблуждават хората:

• Двуседмичното предизвестие е taggenau (точно по ден). Извън изпитателния срок германското предизвестие обикновено тече до 15-о число или до края на календарния месец. В изпитателния срок не е така. Две седмици означава четиринайсет календарни дни от деня, в който писменото предизвестие те достигне, приключвайки в който и да е делничен ден.
• Клаузата трябва да е в договора ти. Изпитателен срок не съществува по подразбиране. Трудовият ти договор (Arbeitsvertrag) трябва изрично да го посочва. Ако договорът ти не казва нищо за изпитателен срок (Probezeit), нормалните законови срокове за предизвестие важат от първия ден.

Работодателите не могат да наредят изпитателен срок по-дълъг от шест месеца. Могат да уговорят по-кратък, три месеца са често срещани, или изобщо да го пропуснат. Това, което не могат, е да ползват думата "изпитателен срок" като етикет, за да държат двуседмичното предизвестие живо чак до седмия месец.

---

3. Изпитателният срок не е същото като изчаквателния срок

Това е най-полезното нещо в това ръководство и почти всеки експат го бърка.

Изпитателният срок (Probezeit) определя предизвестието ти. Отделно правило, изчаквателният срок (Wartezeit) по §1 от Kündigungsschutzgesetz (KSchG), Закона за защита при уволнение, определя защитата ти срещу уволнение. И двете траят до шест месеца, затова хората приемат, че са един и същ часовник. Не са.

| | Изпитателен срок (§622(3) BGB) | Изчаквателен срок (§1 KSchG) | |---|---|---| | Какво урежда | Дължина на предизвестието | Дали имаш защита от уволнение | | Продължителност | До 6 месеца (по договор) | Винаги първите 6 месеца | | Зависи ли от договора? | Да, трябва да е записан | Не, определен е по закон | | Може ли работодателят да го скъси? | Да | Не |

Ето капанът. Да кажем, че работодателят ти уговори щедър тримесечен изпитателен срок. След третия месец предизвестието ти става по-дълго, добре. Но изчаквателният срок пак тече до шестия месец. Между третия и шестия месец работодателят ти все още може да те уволни без стопанска, лична или свързана с поведението причина, защото пълната защита от уволнение още не е задействана. По-кратък изпитателен срок удължава предизвестието ти; за защитата ти от уволнение не прави нищо.

Пълната защита по KSchG важи освен това само в предприятия с повече от десет служители на пълно работно време (§23 KSchG). В стартъп с петима души KSchG никога не важи, колкото и да останеш. Базовите защити от следващия раздел пак ги пазиш.

---

4. Уволнение по време на изпитателния срок

В рамките на изчаквателния срок работодателят ти не е длъжен да обосновава уволнение. Звучи брутално и точно това е смисълът на срока. Но уволнението пак трябва да спазва строги правила и няколко от тях работят в твоя полза.

• Трябва да е в писмена форма. §623 BGB изисква подписан хартиен документ. Имейл, съобщение в WhatsApp или устно "това не се получава" е правно нищожно. Електронната форма е изрично изключена. Докато не държиш подписано писмо, не си уволнен.
• Двуседмичното предизвестие важи, ако си в изпитателния срок. Часовникът тръгва, когато писменото предизвестие физически те достигне (Zugang), не когато мениджърът ти го спомене на среща.
• Не се изисква причина, но забранените причини си остават забранени. Уволнение, което те наказва, задето си взел законен болничен, или което дискриминира заради произход, пол, религия, възраст, увреждане или сексуална ориентация (защитени от Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, AGG, Общия закон за равното третиране), може да се оспори дори по време на изпитателния срок.

Ако получиш писмено уволнение и смяташ, че е дискриминационно или репресивно, имаш три седмици от получаването, за да подадеш иск (Kündigungsschutzklage) в трудовия съд (Arbeitsgericht). Пропуснеш ли този срок, уволнението става окончателно, дори да е било незаконно.

---

5. Правата, които държиш от първия ден

Изпитателният срок ти отнема почти нищо. Тези защити важат от първия ти ден, ветеран или новодошъл.

• Защита при бременност. По §17 от Mutterschutzgesetz (MuSchG), Закона за защита на майчинството, работодателят не може да уволни бременна служителка от началото на бременността до четири месеца след раждането, включително по време на изпитателния срок, стига работодателят да е знаел за бременността или да го уведомиш до две седмици след получаване на уволнението. Това напълно измества двуседмичното предизвестие в изпитателния срок.
• Защита от дискриминация. AGG те пази от етапа на интервюто нататък. Изпитателният срок не дава изключение.
• Писмена служебна характеристика. §109 от Gewerbeordnung (GewO), Закона за занаятите и търговията, ти дава право на служебна характеристика (Arbeitszeugnis) при напускане, дори след два месеца. Винаги искай квалифицираната версия (qualifiziertes Zeugnis), която оценява представянето ти, не само голото потвърждение, че си работил там.
• Пропорционален отпуск. По §5 от Bundesurlaubsgesetz (BUrlG), Федералния закон за отпуските, трупаш една дванайсета от годишния си отпуск за всеки пълен отработен месец през първите шест месеца. Напуснеш ли работа след четири месеца, дължи ти се около една трета от годишната квота, изплатена, ако е неизползвана.

---

6. Болест по време на изпитателния срок

Да се разболееш в първите седмици е класическата паника на експата. Правилата са по-спокойни от страха.

Работодателят ти дължи продължено пълно заплащане (Entgeltfortzahlung) едва след четири седмици (28 дни) непрекъсната заетост, по §3(3) от Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG), Закона за продължено заплащане. Разболееш ли се на десетия ден, работодателят ти не плаща нищо за тази болест.

Не оставаш без доход. Ако си в задължителното здравно осигуряване (GKV), болничната ти каса (Krankenkasse) плаща парично обезщетение за болест (Krankengeld) от първия ден на документирана болест през тези първи четири седмици. То е 70% от брутната ти заплата, таван 90% от нетната. След четириседмичния праг работодателят ти поема с пълно заплащане за до шест седмици.

Митът за уволнението също трябва да умре. Да, работодателят ти може да те уволни по време на изпитателния срок. Не, документиран грип не е умна причина за това, а да те уволнят конкретно заради законен болничен е репресия (Maßregelung), която можеш да оспориш. Да работиш болен и да заразиш екипа дразни мениджърите далеч повече от чисто двудневно възстановяване.

За пълната механика на дигиталния болничен eAU, шестседмичното правило и Krankengeld прочети нашето ръководство за болничен в Германия.

---

7. Слоят за експати: твоята виза и твоите обезщетения

Този раздел германските ти колеги никога няма да прочетат и точно тук изпитателният срок става наистина рисков.

Загубата на работа поставя разрешението ти за пребиваване на карта

Ако държиш разрешение за пребиваване, обвързано с квалифициран труд, синя карта на ЕС по §18g AufenthG или разрешение за квалифициран работник по §18a или §18b AufenthG, това разрешение съществува, защото имаш квалифицираща работа. Загубиш ли работата по време на изпитателния срок, правното основание се разклаща.

Две задължения следват веднага:

1. Уведоми Ausländerbehörde до две седмици. §82(6) AufenthG те задължава да съобщиш за преждевременния край на работата, за която е издадено разрешението ти, до две седмици, откакто научиш. Това е твърд срок, не предложение. Направи го писмено.
2. Намери нова квалифицираща работа в рамките на гратисния период. Загубата на работа не прави разрешението ти да изтече автоматично. Служба за чужденци (Ausländerbehörde) може да ти даде време да намериш нова квалифицираща позиция, вместо да отнеме разрешението, а колко дълго се решава за всеки случай поотделно. Затова потвърди своя собствен прозорец с местната си служба писмено, вместо да разчиташ на число от форум. Не приемай никакво число, което четеш онлайн, за твърда граница.

Сигурният ход: в деня, в който разбереш, че работата ти приключва, се свържи със своята Ausländerbehörde, попитай писмено колко време имаш да намериш нова роля и започни да кандидатстваш. Мълчанието е грешката, която превръща загубата на работа в проблем с пребиваването.

Регистрирай се като търсещ работа веднага

Независимо от правото на ALG I, регистрирай се като търсещ работа (arbeitsuchend melden) в Agentur für Arbeit веднага щом разбереш, че работата ти приключва, и най-късно до три дни от влизането в сила на уволнението (§38 SGB III). Късната регистрация може да задейства намаляване на обезщетението, ако все пак придобиеш право.

Преговаряй за изпитателния срок, не само за заплатата

Ето лост, който почти никой експат не дърпа. Когато получиш офертата, поискай по-кратък изпитателен срок. Тримесечен изпитателен срок вместо шест намалява наполовина прозореца, в който могат да те уволнят с две седмици предизвестие, и скъсява периода на визова несигурност. За местещ се експат тази сигурност често струва повече от още няколкостотин евро на месец.

---

8. Специални случаи, които си струва да знаеш

• Професионално обучение (Ausbildung). §20 от Berufsbildungsgesetz (BBiG), Закона за професионалното обучение, определя изпитателен срок между един и четири месеца. През него както обучаваният, така и обучаващото предприятие могат да прекратят договора незабавно и без предизвестие.
• Студенти на работа (Werkstudenten). Същите правила за изпитателен срок като за всеки друг служител. Шестседмичното право на продължено заплащане и пропорционалният отпуск важат и за теб.
• Срочни договори (Befristung). Срочен договор пак може да включва изпитателен срок. Но внимавай за §15(4) от Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG), Закона за непълно работно време и срочна заетост: при срочен договор обикновено прекратяване по време на срока е възможно само ако договорът изрично го позволява. Провери дали клаузата ти за изпитателен срок наистина дава на едната или другата страна право да даде предизвестие, иначе срокът може да те заключи до края му.

---

9. Преди да подпишеш: чеклист за изпитателния срок

• Намери клаузата за изпитателния срок и прочети точната дължина. Шест месеца са законовият максимум; по-кратък е в твоя полза.
• Потвърди предизвестието по време на изпитателния срок. Две седмици taggenau са стандарт по §622(3) BGB.
• Провери дали фирмата има повече от десет служители. Под това число KSchG никога не те защитава.
• При срочен договор потвърди, че клаузата позволява предизвестие през срока (§15(4) TzBfG).
• Картирай визата си: на какво разрешение си и какво става с него, ако работата приключи на четвъртия месец?
• Ако разрешението ти е обвързано с работа, запази контакта на своята Ausländerbehörde и знай задължението си за уведомяване, преди да започнеш.

Често задавани въпроси (FAQ)