Уволнение в Германия: тринедельният срок и разрешението за пребиваване

1. Три седмици и уволнението остава

Според Kündigungsschutzgesetz имате три седмици от получаването на писменото уволнение, за да подадете Kündigungsschutzklage в Arbeitsgericht.

Изтече ли срокът, уволнението се смята за действително, дори ако е било социално неоправдано, лошо мотивирано или опорочено по форма. Съдът вече няма да разглежда основанията. Няма снизхождение за онези, които са били болни, в чужбина или още търсещи адвокат.

Часовникът тръгва с получаването на писмото, а не с отварянето му. Писмо в пощенската кутия, докато сте в отпуск, също го пуска.

От това следват две неща. Запишете датата на получаване. И решете в рамките на дни, не седмици, дали искате работата обратно, обезщетение, или чиста характеристика и бърз изход.

2. Кога важи защитата

Kündigungsschutzgesetz не защитава всеки. Важи, когато са изпълнени и двете условия:

• работодателят наема редовно повече от десет души (работещите на непълно време се броят пропорционално), и
• трудовото ви правоотношение трае повече от шест месеца.

Под тези прагове сте в малко предприятие или още в първите шест месеца, а работодателят може да уволни без социално оправдано основание. Остават защитата срещу дискриминационно или противоречащо на добрите нрави уволнение и сроковете на предизвестие, но не и силната защита.

В уговорен изпитателен срок предизвестието е две седмици и всяка страна може да прекрати договора на всяка дата.

3. Колко дълго тече предизвестието

Основното правило в §622 BGB е четири седмици към 15-о число или към края на календарния месец. Това е срокът, който дължите на работодателя, ако сами напуснете.

Когато уволнява работодателят, срокът расте с трудовия ви стаж при него:

| Стаж | Предизвестие | |---|---| | 2 години | 1 месец към края на месеца | | 5 години | 2 месеца | | 8 години | 3 месеца | | 10 години | 4 месеца | | 12 години | 5 месеца | | 15 години | 6 месеца | | 20 години | 7 месеца |

Трудовият договор или колективният трудов договор могат да предвидят по-дълги срокове и тогава важи по-дългият. Уволнение с прекалено кратък срок не е автоматично нищожно, обикновено произвежда действие на правилната по-късна дата.

4. Обезщетението не е право

Германия не познава общо право на обезщетение при уволнение. Експатите често приемат обратното, защото спогодбите са изключително чести на практика.

Появи ли се плащане, то идва от едно от две места. §1a KSchG предлага законовата формула от 0,5 брутни месечни заплати за всяка година трудов стаж, като периоди над шест месеца се закръглят до пълна година, но само ако работодателят уволнява по спешни производствени причини, предложи плащането в писмото, а вие оставите трите седмици да изтекат без иск.

Далеч по-честият път е спогодбата пред съда. Работодателите се спогаждат, защото загубено дело означава доплащане и възстановяване на работа, и точно подаденият иск създава позицията за преговори. Коефициентът 0,5 обикновено е котвата, а реалната сума се движи според това колко слабо изглежда уволнението.

Обезщетението се облага изцяло, а от 1 януари 2025 работодателят вече не прилага Fünftelregelung при удържането от заплатата. Първо се удържа пълният данък, а облекчението си връщате с годишната данъчна декларация, в която Finanzamt прилага §34 EStG, ако е по-изгодно за вас. Без декларация предимството просто изчезва. Осигуровки върху обезщетението не се дължат, защото то не е възнаграждение за труд.

5. Подписът, който струва три месеца

Aufhebungsvertrag, споразумение за прекратяване, слага край на договора по взаимно съгласие. Идва често в дружелюбна опаковка и със срок до същия следобед.

Подписването обикновено задейства Sperrzeit от дванадесет седмици при обезщетението за безработица, защото сте съдействали за прекратяването на собственото си правоотношение. При право от дванадесет месеца периодът на получаване пада на девет месеца, а плащанията тръгват едва след блокадата. По-къси блокади от шест или три седмици съществуват в определени случаи, а истинска важна причина я отпада напълно, но тежестта на доказване е ваша.

6. Два срока в Agentur für Arbeit

Регистрацията като търсещ работа е нещо различно от искането за пари и има собствен график.

• Регистрирайте се като arbeitsuchend три месеца преди края на договора, или в рамките на три дни след получаване на уволнението, ако остават по-малко от три месеца.
• Регистрирайте се като arbeitslos най-късно в първия ден без работа.

Пропускът на първия срок струва обикновено една седмица блокада. Регистрацията е онлайн и не ви обвързва с нищо, така че не струва нищо в деня, в който пристига писмото. Нашият наръчник за обезщетението за безработица обяснява сумите, нужния осигурителен стаж и какво променя една блокада.

7. Какво означава това за разрешението за пребиваване

Разрешение, вързано за работата, не изчезва заедно с нея, но службата трябва да чуе за това от вас.

Притежателите на Синя карта на ЕС трябва да съобщят смяната на работодателя на Ausländerbehörde през първите дванадесет месеца съгласно §82 AufenthG, а забавянето може да застраши картата. Загубата на работа не прекратява Синята карта автоматично: службата решава колко време може да търсите, и на практика редовно се дават поне три месеца, а при по-дълго притежание и повече.

Другите разрешения, свързани със заетост, работят подобно, но по-малко предвидимо, а прозорецът за търсене зависи от местната служба. Две практични правила важат винаги. Информирайте службата сами, вместо да чакате тя да забележи. И поискайте писмено потвърждение на срока за търсене, за да не се превърне следващото удължаване в спор какво е било уговорено устно.

Ако вместо това обмисляте напускане на Германия, нашата checklist за напускане подрежда отписването, договорите и данъците.

8. Къде помага правната защита

Kündigungsschutzklage е поносима на първа инстанция, защото всяка страна плаща собствения си адвокат независимо от изхода, но поносимо не значи безплатно.

Застраховка за правна защита с модул трудово право поема тези разходи, с две условия, които тежат тук: тя трябва да е съществувала преди възникването на спора, а модулът трудово право обикновено има изчаквателен период от около три месеца. Сключване след писмото за уволнение не помага по този случай.

Нашият наръчник за застраховката за правна защита обяснява модулите и изключенията им.

9. Първите 48 часа

1. Запишете датата на получаване на писмото. Всичко се смята оттам.
2. Не подписвайте нищо от приложеното, включително споразумение за прекратяване, представено като формалност.
3. Регистрирайте се като търсещ работа в Agentur für Arbeit, онлайн, в същата седмица.
4. Дайте уволнението за проверка в рамките на дни, ако искате да запазите опцията за иск.
5. Уведомете Ausländerbehörde, ако разрешението ви зависи от работата, и поискайте срока за търсене писмено.
6. Поискайте Arbeitszeugnis, характеристиката, на която имате право и която тежи при следващото кандидатстване.