Okres próbny w Niemczech: Twoje prawa przez pierwsze 6 miesięcy

1. Dlaczego pierwsze sześć miesięcy jest inne

Około 80% nowych zatrudnień w Niemczech startuje z okresem próbnym, według Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB). To standard, nie sygnał ostrzegawczy wymierzony w Ciebie.

Dla niemieckiej koleżanki Probezeit oznacza jedno: krótszy okres wypowiedzenia przez kilka miesięcy. Dla Ciebie jako expata oznacza dwa zegary tykające jednocześnie. Jeden to Twoja praca. Drugi to Twój tytuł pobytowy, który zwykle zależy od tego, czy ta praca trwa. Stracisz pierwszy, a możesz narazić drugi.

Ta podwójna ekspozycja to prawdziwa historia okresu próbnego i dlatego ten przewodnik poświęca Twojej wizie tyle samo miejsca co umowie. Dobra wiadomość: niemieckie prawo pracy daje Ci konkretne prawa już od pierwszej godziny pracy. Musisz tylko wiedzieć, które z nich przetrwają okres próbny, a które nie.

---

2. Czym Probezeit jest z prawnego punktu widzenia

Okres próbny w Niemczech trwa maksymalnie sześć miesięcy. W tym czasie §622(3) Bürgerliches Gesetzbuch (BGB, niemiecki kodeks cywilny) skraca okres wypowiedzenia dla obu stron do dwóch tygodni.

Dwa szczegóły wywołują zamieszanie:

• Dwutygodniowe wypowiedzenie działa co do dnia (taggenau). Poza okresem próbnym niemieckie wypowiedzenie zwykle biegnie do 15. dnia lub do końca miesiąca kalendarzowego. W okresie próbnym już nie. Dwa tygodnie oznaczają czternaście dni kalendarzowych od dnia, w którym dotrze do Ciebie pisemne wypowiedzenie, kończące się w dowolny dzień tygodnia.
• Klauzula musi być w Twojej umowie. Okres próbny nie istnieje domyślnie. Twoja umowa o pracę (Arbeitsvertrag) musi go wyraźnie nazwać. Jeśli umowa milczy o Probezeit, od pierwszego dnia obowiązują normalne ustawowe okresy wypowiedzenia.

Pracodawca nie może ustalić okresu próbnego dłuższego niż sześć miesięcy. Może ustalić krótszy, trzy miesiące są częste, albo w ogóle z niego zrezygnować. Nie może za to używać słowa "Probezeit" jako etykietki, żeby przeciągnąć dwutygodniowe wypowiedzenie do siódmego miesiąca.

---

3. Probezeit to nie to samo co Wartezeit

To najbardziej przydatna rzecz w tym przewodniku, a prawie każdy expat ją myli.

Probezeit steruje Twoim okresem wypowiedzenia. Osobna zasada, okres oczekiwania (Wartezeit) według §1 Kündigungsschutzgesetz (KSchG, ustawa o ochronie przed zwolnieniem), steruje Twoją ochroną przed zwolnieniem. Oba trwają do sześciu miesięcy, więc ludzie zakładają, że to ten sam zegar. Nie jest.

| | Probezeit (§622(3) BGB) | Wartezeit (§1 KSchG) | |---|---|---| | Co reguluje | Długość wypowiedzenia | Czy masz ochronę przed zwolnieniem | | Czas trwania | Do 6 miesięcy (wg umowy) | Zawsze pierwsze 6 miesięcy | | Zależy od Twojej umowy? | Tak, musi być wpisane | Nie, ustalone ustawą | | Czy pracodawca może skrócić? | Tak | Nie |

Oto pułapka. Załóżmy, że pracodawca ustala hojny trzymiesięczny Probezeit. Po trzecim miesiącu Twój okres wypowiedzenia się wydłuża, dobrze. Ale Wartezeit biegnie dalej do szóstego miesiąca. Między trzecim a szóstym miesiącem pracodawca nadal może Cię zwolnić bez podania powodu biznesowego, osobowego ani związanego z zachowaniem, bo pełna ochrona przed zwolnieniem jeszcze nie zadziałała. Krótszy Probezeit wydłuża Twoje wypowiedzenie; dla Twojej ochrony przed zwolnieniem nie zmienia nic.

Pełna ochrona według KSchG obowiązuje ponadto tylko w zakładach z więcej niż dziesięcioma pełnoetatowymi pracownikami (§23 KSchG). W pięcioosobowym startupie KSchG nie obowiązuje nigdy, niezależnie od tego, jak długo zostaniesz. Podstawowe prawa ochronne z następnej sekcji zachowujesz mimo to.

---

4. Zwolnienie w okresie próbnym

W okresie oczekiwania pracodawca nie musi uzasadniać zwolnienia. Brzmi to brutalnie i taki jest sens tego okresu. Ale zwolnienie i tak musi trzymać się ścisłych zasad, a kilka z nich działa na Twoją korzyść.

• Musi być na piśmie. §623 BGB wymaga podpisanego dokumentu papierowego. E-mail, wiadomość na WhatsAppie albo ustne "to nie działa" jest prawnie nieważne. Forma elektroniczna jest wyraźnie wykluczona. Dopóki nie trzymasz w ręku podpisanego pisma, nie jesteś zwolniony.
• Dwutygodniowe wypowiedzenie obowiązuje, jeśli jesteś w Probezeit. Zegar rusza, gdy pisemne wypowiedzenie fizycznie do Ciebie dotrze (Zugang), a nie gdy szef wspomni o nim na zebraniu.
• Powód nie jest wymagany, ale zakazane powody pozostają zakazane. Zwolnienie, które karze Cię za zgodne z prawem zwolnienie chorobowe albo dyskryminuje ze względu na pochodzenie, płeć, religię, wiek, niepełnosprawność lub orientację seksualną (chronione przez Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, AGG, ustawę o równym traktowaniu), można zaskarżyć nawet w okresie próbnym.

Jeśli dostaniesz pisemne wypowiedzenie i uważasz je za dyskryminujące lub odwetowe, masz od doręczenia trzy tygodnie na złożenie pozwu (Kündigungsschutzklage) w sądzie pracy (Arbeitsgericht). Przegapisz ten termin, a zwolnienie stanie się ostateczne, nawet jeśli było bezprawne.

---

5. Prawa, które masz od pierwszego dnia

Probezeit prawie nic Ci nie odbiera. Te prawa ochronne obowiązują od pierwszego dnia, weterana czy nowicjusza.

• Ochrona w ciąży. Według §17 Mutterschutzgesetz (MuSchG, ustawa o ochronie macierzyństwa) pracodawca nie może zwolnić ciężarnej pracownicy od początku ciąży do czterech miesięcy po porodzie, także w okresie próbnym, o ile pracodawca wiedział o ciąży albo poinformujesz go w ciągu dwóch tygodni od doręczenia wypowiedzenia. To całkowicie znosi dwutygodniowe wypowiedzenie z okresu próbnego.
• Ochrona przed dyskryminacją. AGG chroni Cię już od rozmowy kwalifikacyjnej. Probezeit nie daje wyjątku.
• Pisemne świadectwo pracy. §109 Gewerbeordnung (GewO, ustawa o działalności gospodarczej) daje Ci przy zakończeniu prawo do świadectwa pracy (Arbeitszeugnis), nawet po dwóch miesiącach. Zawsze żądaj wersji kwalifikowanej (qualifiziertes Zeugnis), która ocenia Twoje osiągnięcia, a nie samego potwierdzenia, że tam pracowałeś.
• Urlop proporcjonalny. Według §5 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG, federalna ustawa urlopowa) za każdy pełny przepracowany miesiąc w pierwszych sześciu miesiącach nabywasz jedną dwunastą urlopu rocznego. Odejdź z pracy po czterech miesiącach, a należy Ci się mniej więcej jedna trzecia wymiaru rocznego, wypłacana, jeśli niewykorzystana.

---

6. Choroba w okresie próbnym

Zachorować w pierwszych tygodniach to klasyczna panika expata. Zasady są spokojniejsze niż strach.

Pracodawca jest Ci winien pełną kontynuację wynagrodzenia (Entgeltfortzahlung, wypłata mimo choroby) dopiero po czterech tygodniach (28 dniach) nieprzerwanego zatrudnienia, według §3(3) Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG, ustawa o kontynuacji wynagrodzenia). Zachorujesz dziesiątego dnia, a pracodawca za tę chorobę nie płaci nic.

Nie zostajesz bez pieniędzy. Jeśli masz ubezpieczenie ustawowe (GKV), Twoja kasa chorych wypłaca zasiłek chorobowy (Krankengeld) od pierwszego dnia udokumentowanej choroby w tych pierwszych czterech tygodniach. Wynosi on 70% Twojego wynagrodzenia brutto, z limitem 90% netto. Po czterotygodniowej granicy przejmuje pracodawca z pełnym wynagrodzeniem przez maksymalnie sześć tygodni.

Mit o zwolnieniu też trzeba pogrzebać. Tak, pracodawca może Cię zwolnić w okresie próbnym. Nie, udokumentowana grypa nie jest mądrym powodem, a zwolnienie Cię celowo za zgodne z prawem zwolnienie chorobowe to działanie odwetowe (Maßregelung), które możesz zaskarżyć. Praca na siłę i zarażanie zespołu drażni szefów o wiele bardziej niż czysta dwudniowa rekonwalescencja.

Pełną mechanikę cyfrowego zwolnienia eAU, zasadę sześciu tygodni i Krankengeld tłumaczy nasz przewodnik o zwolnieniu lekarskim w Niemczech.

---

7. Warstwa expata: Twoja wiza i Twoje świadczenia

Tej sekcji Twoi niemieccy koledzy nigdy nie przeczytają, a to tutaj okres próbny robi się naprawdę wysokiej stawki.

Utrata pracy wprowadza Twój tytuł pobytowy do gry

Jeśli masz tytuł pobytowy powiązany z pracą wykwalifikowaną, Niebieską Kartę UE (EU Blue Card) według §18g AufenthG albo tytuł dla wykwalifikowanych według §18a lub §18b AufenthG, ten tytuł istnieje, bo masz kwalifikującą pracę. Stracisz pracę w okresie próbnym, a podstawa prawna się chwieje.

Dwa obowiązki pojawiają się natychmiast:

1. Poinformuj urząd ds. cudzoziemców (Ausländerbehörde) w ciągu dwóch tygodni. §82(6) AufenthG zobowiązuje Cię do zgłoszenia przedwczesnego zakończenia pracy, dla której wydano Twój tytuł, w ciągu dwóch tygodni od powzięcia wiadomości. To twardy termin, nie sugestia. Zrób to na piśmie.
2. Znajdź nową kwalifikującą pracę w okresie tolerancji. Utrata pracy nie sprawia, że Twój tytuł wygasa automatycznie. Urząd może przyznać czas na znalezienie nowego kwalifikującego stanowiska zamiast cofnąć tytuł, a jak długo, decyduje w indywidualnym przypadku. Dlatego potwierdź swoje okno na piśmie w lokalnym urzędzie, zamiast polegać na liczbie z forum. Nie traktuj żadnej liczby, którą przeczytasz w sieci, jako twardej granicy.

Bezpieczny ruch: w dniu, w którym wiesz, że praca się kończy, skontaktuj się z Ausländerbehörde, zapytaj na piśmie, ile masz czasu na znalezienie nowej roli, i zacznij aplikować. Milczenie to błąd, który z utraty pracy robi problem pobytowy.

Zarejestruj się jako poszukujący pracy natychmiast

Niezależnie od uprawnienia do ALG I, zarejestruj się jako poszukujący pracy (arbeitsuchend melden) w urzędzie pracy (Agentur für Arbeit), gdy tylko dowiesz się, że praca się kończy, najpóźniej w ciągu trzech dni od wejścia wypowiedzenia w życie (§38 SGB III). Rejestracja z opóźnieniem może wywołać obniżenie świadczenia, jeśli jednak nabędziesz uprawnienie.

Negocjuj Probezeit, nie tylko pensję

Oto dźwignia, której prawie żaden expat nie pociąga. Gdy dostaniesz ofertę, poproś o krótszy okres próbny. Trzy miesiące zamiast sześciu połowią okno, w którym można Cię zwolnić z dwutygodniowym wypowiedzeniem, i skracają fazę niepewności wizowej. Dla przeprowadzającego się expata to bezpieczeństwo często jest warte więcej niż kilkaset euro więcej miesięcznie.

---

8. Przypadki szczególne, które warto znać

• Kształcenie zawodowe (Ausbildung). §20 Berufsbildungsgesetz (BBiG, ustawa o kształceniu zawodowym) ustala okres próbny od jednego do czterech miesięcy. W tym czasie zarówno praktykant, jak i zakład szkolący mogą rozwiązać umowę ze skutkiem natychmiastowym i bez wypowiedzenia.
• Studenci pracujący (Werkstudenten). Te same zasady okresu próbnego co dla każdego pracownika. Sześciotygodniowe prawo do kontynuacji wynagrodzenia i urlop proporcjonalny dotyczą także Ciebie.
• Umowa na czas określony (Befristung). Umowa na czas określony też może zawierać okres próbny. Ale zwróć uwagę na §15(4) Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG, ustawa o pracy w niepełnym wymiarze i na czas określony): w umowie na czas określony zwykłe wypowiedzenie w trakcie trwania jest możliwe tylko wtedy, gdy umowa wyraźnie na to pozwala. Sprawdź, czy Twoja klauzula o Probezeit rzeczywiście daje obu stronom prawo do wypowiedzenia, inaczej umowa terminowa może Cię związać aż do jej końca.

---

9. Zanim podpiszesz: Lista kontrolna Probezeit

• Znajdź klauzulę o Probezeit i przeczytaj dokładną długość. Sześć miesięcy to ustawowe maksimum; krótszy sprzyja Tobie.
• Potwierdź okres wypowiedzenia w okresie próbnym. Dwa tygodnie co do dnia (taggenau) to standard według §622(3) BGB.
• Sprawdź, czy firma ma więcej niż dziesięciu pracowników. Poniżej tego KSchG nigdy Cię nie chroni.
• Przy umowie na czas określony potwierdź, że klauzula pozwala na wypowiedzenie w trakcie trwania (§15(4) TzBfG).
• Rozrysuj swoją wizę: na jakim tytule jesteś i co się z nim stanie, jeśli praca skończy się w czwartym miesiącu?
• Jeśli Twój tytuł jest powiązany z pracą, zapisz kontakt do swojej Ausländerbehörde i poznaj swój obowiązek zgłoszenia, zanim zaczniesz.

Najczęściej zadawane pytania (FAQ)