Ajutorul de șomaj în Germania: ghidul expatului pentru ALG I

Pierderea unui loc de muncă într-o țară străină seamănă cu pământul care se mișcă sub picioare. Pentru expații din Germania, teama este de obicei dublă: venitul pierdut și grija că un permis de ședere legat de acel job se prăbușește acum. Sistemul german este mai generos și mai iertător decât se așteaptă majoritatea nou-veniților, dar doar dacă respectați termenele. Ratați-l pe primul cu o zi și pierdeți bani.

---

1. ALG I într-un minut: sumă, durată, condiții

Arbeitslosengeld I este ajutorul de șomaj bazat pe asigurare. Fiecare angajat cotizează automat prin contribuția de 2,6% la asigurarea de șomaj, împărțită între dumneavoastră și angajator. Când vă pierdeți locul de muncă fără vină proprie, acea asigurare plătește.

Beneficiul înlocuiește 60% din salariul net anterior, sau 67% dacă aveți cel puțin un copil. Curge pentru o perioadă legată de cât timp ați cotizat și de vârsta dumneavoastră, de la 6 luni până la 24 de luni pentru lucrătorii mai în vârstă. Îl încasați cât timp căutați activ de lucru și rămâneți disponibil pentru Agentur für Arbeit.

ALG I nu depinde de veniturile și averea dumneavoastră. Economiile, venitul partenerului și activele dumneavoastră nu îl reduc, pentru că ați plătit singur pentru acoperire. Asta îl separă net de ajutorul de venit minim Bürgergeld, tratat în secțiunea 8.

---

2. Vă calificați? Regula celor 12 din 30 de luni

Trei condiții vă decid dreptul.

Ați cotizat suficient de mult. Aveți nevoie de cel puțin 12 luni de contribuții obligatorii la asigurarea de șomaj în cele 30 de luni dinainte de a vă înregistra ca șomer. Angajarea standard contează, la fel și perioadele de Kurzarbeit și majoritatea lunilor de concediu pentru creșterea copilului. Doi ani într-un job german obișnuit trec ușor de acest prag.

Ați pierdut locul de muncă involuntar, sau ați demisionat cu un motiv întemeiat. O concediere, un contract pe durată determinată neînnoit sau o încetare de comun acord se califică de obicei. Demisia din proprie inițiativă, fără un motiv solid, declanșează o perioadă de penalizare, Sperrzeit, descrisă în secțiunea 7.

Vă înregistrați și rămâneți disponibil. Trebuie să vă înregistrați ca șomer, să locuiți în Germania și să fiți gata să acceptați un loc de muncă potrivit. Vizele de studii și perioadele de activitate independentă fără contribuții nu contează la cele 12 luni.

Dacă jobul s-a încheiat în timpul perioadei de probă, regulile se aplică în continuare; o concediere în probă este involuntară. Citiți ghidul nostru despre perioada de probă germană pentru cum funcționează preavizul în primele șase luni.

---

3. Cele două înregistrări și termenele lor

Aici pierd expații bani mai mult decât oriunde altundeva, pentru că există doi pași separați cu două termene diferite.

Înregistrarea ca persoană în căutarea unui loc de muncă (arbeitssuchend meldung). În momentul în care aflați că jobul se va încheia, fie printr-o scrisoare de concediere, fie printr-o notificare de neînnoire, aveți trei zile să vă înregistrați ca persoană în căutarea unui loc de muncă la Agentur für Arbeit. Dacă perioada de preaviz este mai lungă de trei luni, înregistrați-vă cu cel puțin trei luni înainte de ultima zi. Ratați asta și vă confruntați cu un Sperrzeit de o săptămână care vă taie din beneficiu.

Înregistrarea ca șomer (arbeitslos meldung). În prima zi fără loc de muncă sau chiar înainte de ea, vă înregistrați ca șomer. Aceasta este o acțiune separată și este cea care vă pornește plățile. Nu o puteți face retroactiv, așa că o înregistrare târzie înseamnă zile de beneficiu pierdute.

După ambele înregistrări, depuneți cererea de beneficiu (Antrag auf Arbeitslosengeld) cu documentele dumneavoastră. Plățile curg apoi lunar, retroactive până în prima zi de șomaj.

---

4. Cât primiți: calcul și exemple

ALG I se bazează pe salariul net anterior, nu pe cel brut. Agentur für Arbeit ia media salariului brut din ultimele 12 luni, aplică o deducere standard pentru impozit și contribuții sociale ca să ajungă la un net teoretic și plătește 60% din el, sau 67% cu un copil.

Un exemplu aproximativ: un angajat cu 4.000 € brut pe lună, clasa de impozitare 1, fără copii, are un net în jur de 2.500 €. ALG I plătește aproximativ 60% din asta, în jur de 1.500 € pe lună, scutit de impozit. Aceeași persoană cu un copil primește aproximativ 67%, în jur de 1.675 €.

Ca să vă estimați propria cifră, calculați mai întâi salariul net cu calculatorul nostru de salariu net, apoi luați 60% sau 67% din netul lunar. Rezultatul este ALG I-ul dumneavoastră lunar aproximativ.

Durata depinde de istoricul contribuțiilor și de vârstă. Douăsprezece luni de contribuții cumpără șase luni de beneficiu. Istoricele mai lungi o prelungesc, iar lucrătorii de 50 de ani și peste pot primi până la 15 luni, ajungând la 24 de luni de la vârsta de 58.

---

5. Pierderea locului de muncă cu o viză de muncă sau un Card Albastru: opțiunile dumneavoastră

Aceasta este întrebarea care îi ține treji pe angajații expați, iar răspunsul este mai liniștitor decât teama.

Permisul de ședere nu dispare în ziua în care jobul se încheie. Majoritatea permiselor de muncă germane și Cardul Albastru UE au o perioadă de grație, iar birourile de imigrare acordă în general timp pentru a găsi un nou post. Ausländerbehörde așteaptă să raportați schimbarea și poate acorda o perioadă, adesea de câteva luni, pentru a asigura un nou loc de muncă care se potrivește permisului.

Solicitarea ALG I nu vă pune în pericol permisul, în sine. Pentru că ați cotizat la asigurare, încasarea lui nu este același lucru cu solicitarea ajutorului social, iar regulile de imigrare tratează ALG I bazat pe contribuții mult mai favorabil decât beneficiile bazate pe nevoi. Ceea ce contează este să căutați activ de lucru și să vă puteți întreține.

Raportați pierderea locului de muncă la Ausländerbehörde prompt, țineți-vă înregistrarea la zi și folosiți perioada de grație ca să găsiți un rol. Dacă ați deținut un Card Albastru, un nou loc de muncă care îndeplinește condițiile vă restabilește statutul complet. Ghidul nostru despre găsirea unui loc de muncă în Germania acoperă unde sunt anunțate rolurile prietenoase cu expații.

---

6. Asigurarea de sănătate și pensia în timpul șomajului

Cât timp primiți ALG I, Agentur für Arbeit vă plătește contribuțiile de sănătate, de îngrijire și de pensie. Asigurarea publică de sănătate (GKV) continuă fără întrerupere și rămâneți acoperit exact ca înainte. Nu datorați deodată singur prima integrală.

Și evidența pensiei dumneavoastră continuă să crească, pentru că agenția plătește contribuțiile de pensie în numele dumneavoastră în perioada de beneficiu. Asta protejează istoricul de contribuții care contează pentru viitoarea pensie germană, sau pentru o rambursare a pensiei ulterioară dacă părăsiți țara. Pentru cum se îmbină sistemul mai amplu de securitate socială, vedeți prezentarea generală a securității sociale.

Dacă ați avut asigurare privată de sănătate (PKV), situația diferă, iar ar trebui să vă contactați asigurătorul înainte ca jobul să se încheie, pentru că contribuția agenției funcționează diferit pentru acoperirea privată.

---

7. Sperrzeit: când Agentur für Arbeit suspendă plățile

Un Sperrzeit este o perioadă de blocare în care nu primiți niciun beneficiu și care vă scurtează și dreptul total. Agenția îl impune când apreciază că v-ați provocat singur șomajul.

Cele două cauze frecvente pentru expați sunt demisia fără un motiv convingător și semnarea unui acord de încetare (Aufhebungsvertrag) pe care agenția îl consideră voluntar. O demisie fără motiv aduce de obicei un Sperrzeit de 12 săptămâni. Ratarea înregistrării arbeitssuchend de trei zile aduce un blocaj mai scurt, de o săptămână.

Puteți evita sau reduce un Sperrzeit cu un motiv valid, de exemplu o problemă de sănătate documentată, hărțuire la locul de muncă sau o mutare pentru a urma un soț. Dacă vi se oferă un Aufhebungsvertrag, cereți sfaturi înainte de a semna, întrucât clauzele decid dacă agenția vă tratează plecarea ca voluntară.

---

8. ALG I față de Bürgergeld

Cele două beneficii rezolvă probleme diferite, iar expații le confundă adesea.

ALG I se bazează pe asigurare. Vă calificați prin contribuții, suma urmărește salariul anterior, economiile sunt ignorate, iar durează până la 24 de luni. Este beneficiul pentru cineva care a muncit, a cotizat și și-a pierdut jobul.

Bürgergeld este ajutorul de venit minim care a înlocuit Hartz IV. Se bazează pe nevoi, așa că biroul verifică economiile și venitul gospodăriei și plătește o rată fixă de subzistență, nu o parte din salariul vechi. Oamenii trec la Bürgergeld când nu s-au calificat niciodată pentru ALG I sau când ALG I-ul lor se termină și încă au nevoie de sprijin.

Pentru un expat care lucrează și își pierde jobul după un an sau mai mult de angajare, ALG I este aproape întotdeauna beneficiul relevant. Bürgergeld contează doar dacă istoricul contribuțiilor este prea scurt sau dacă perioada de ALG I se termină înainte să găsiți de lucru, iar solicitarea lui atrage implicații de imigrare mai stricte pentru rezidenții din afara UE.

---

Întrebări frecvente (FAQ)