Concediere în Germania: termenul de trei săptămâni și permisul de ședere

1. Trei săptămâni, apoi concedierea rămâne

Conform Kündigungsschutzgesetz ai trei săptămâni de la primirea concedierii scrise ca să depui o Kündigungsschutzklage la Arbeitsgericht.

Dacă termenul trece, concedierea este considerată valabilă, chiar dacă era nejustificată social, prost motivată sau viciată formal. Instanța nu mai examinează fondul. Nu există indulgență pentru cei care au fost bolnavi, în străinătate sau încă în căutarea unui avocat.

Ceasul pornește de la primirea scrisorii, nu de la deschiderea ei. O scrisoare în cutia poștală în timp ce ești în concediu îl pornește la fel.

De aici decurg două lucruri. Notează data primirii. Și decide în zile, nu în săptămâni, dacă vrei postul înapoi, o compensație, sau o adeverință curată și o ieșire rapidă.

2. Când se aplică protecția

Kündigungsschutzgesetz nu protejează pe toată lumea. Se aplică atunci când sunt îndeplinite ambele condiții:

• angajatorul are în mod regulat peste zece angajați (cei cu normă parțială contează proporțional), și
• raportul tău de muncă durează de mai mult de șase luni.

Sub aceste praguri ești într-o firmă mică sau încă în primele șase luni, iar angajatorul poate concedia fără un motiv justificat social. Rămân protecția împotriva concedierilor discriminatorii sau contrare bunelor moravuri și rămân preavizele, dar nu și protecția puternică.

Într-o perioadă de probă convenită, preavizul este de două săptămâni, iar oricare parte poate încheia contractul la orice dată.

3. Cât durează preavizul

Regula de bază din §622 BGB este de patru săptămâni la data de 15 sau la sfârșitul lunii calendaristice. Acesta este preavizul pe care îl datorezi angajatorului dacă demisionezi.

Când concediază angajatorul, termenul crește cu vechimea ta:

| Vechime | Preaviz | |---|---| | 2 ani | 1 lună la sfârșit de lună | | 5 ani | 2 luni | | 8 ani | 3 luni | | 10 ani | 4 luni | | 12 ani | 5 luni | | 15 ani | 6 luni | | 20 ani | 7 luni |

Contractul individual sau cel colectiv pot prevedea termene mai lungi, iar cel mai lung câștigă. O concediere cu preaviz prea scurt nu este automat nulă, de regulă produce efecte la data corectă, mai târziu.

4. Compensația nu este un drept

Germania nu are un drept general la compensație de concediere. Expații presupun adesea contrariul, pentru că tranzacțiile sunt foarte frecvente în practică.

Când apare o plată, ea vine dintr-unul din două locuri. §1a KSchG oferă formula legală de 0,5 salarii brute lunare pentru fiecare an de vechime, perioadele de peste șase luni fiind rotunjite la un an întreg, dar numai dacă angajatorul concediază din motive economice urgente, oferă plata în scrisoare, iar tu lași cele trei săptămâni să treacă fără acțiune.

Calea mult mai frecventă este tranzacția în instanță. Angajatorii tranzacționează pentru că un proces pierdut înseamnă plăți retroactive și reintegrare, iar tocmai acțiunea depusă creează poziția de negociere. Factorul 0,5 este de obicei ancora, iar suma reală se mișcă în funcție de cât de slabă arată concedierea.

Compensația este integral impozabilă, iar de la 1 ianuarie 2025 angajatorul nu mai aplică Fünftelregelung la reținerea din salariu. Întâi se reține impozitul complet, apoi recuperezi facilitatea prin declarația de venit, unde Finanzamt aplică §34 EStG dacă îți este mai avantajos. Fără declarație, avantajul se pierde. Contribuții sociale nu se plătesc pentru compensație, pentru că nu este remunerație pentru muncă.

5. Semnătura care costă trei luni

Un Aufhebungsvertrag, acord de încetare, închide contractul prin înțelegere. Vine adesea într-un ambalaj prietenos și cu un termen fixat în aceeași după-amiază.

Semnarea declanșează de regulă un Sperrzeit de douăsprezece săptămâni la indemnizația de șomaj, pentru că ai contribuit la încheierea propriului raport de muncă. Cu un drept de douăsprezece luni, durata scade la nouă luni, iar plățile încep abia după blocaj. Blocaje mai scurte, de șase sau trei săptămâni, există în cazuri definite, iar un motiv important real îl înlătură complet, însă sarcina probei îți revine ție.

6. Două termene la Agentur für Arbeit

Înregistrarea ca persoană în căutarea unui loc de muncă este altceva decât cererea de indemnizație și are propriul calendar.

• Înregistrează-te ca arbeitsuchend cu trei luni înainte de finalul contractului, sau în trei zile de la primirea concedierii dacă au rămas mai puțin de trei luni.
• Înregistrează-te ca arbeitslos cel târziu în prima zi fără muncă.

Ratarea primului termen costă de regulă un Sperrzeit de o săptămână. Înregistrarea se face online și nu te obligă la nimic, deci nu costă nimic în ziua în care sosește scrisoarea. Ghidul nostru despre ajutorul de șomaj explică sumele, stagiul necesar și ce schimbă un Sperrzeit.

7. Ce înseamnă pentru permisul tău de ședere

Un permis legat de muncă nu dispare odată cu locul de muncă, dar autoritatea trebuie să afle de la tine.

Deținătorii Cărții Albastre UE trebuie să comunice schimbarea angajatorului către Ausländerbehörde în primele douăsprezece luni, conform §82 AufenthG, iar întârzierea poate pune cartea în pericol. Pierderea locului de muncă nu încheie automat Cartea Albastră: autoritatea decide cât timp poți căuta, iar în practică se acordă în mod regulat cel puțin trei luni, mai mult pentru cei care dețin cartea de ani buni.

Alte permise legate de angajare funcționează similar, dar mai puțin previzibil, iar fereastra de căutare depinde de biroul local. Două reguli practice sunt valabile mereu. Informează tu autoritatea, în loc să aștepți să observe. Și cere confirmarea în scris a perioadei de căutare, ca o prelungire viitoare să nu devină o dispută despre ce s-a convenit verbal.

Dacă te gândești mai degrabă să pleci din Germania, checklista noastră de plecare pune în ordine radierea, contractele și taxele.

8. Unde intervine asigurarea de protecție juridică

O Kündigungsschutzklage este suportabilă în primă instanță, unde fiecare parte își plătește propriul avocat indiferent de rezultat, dar suportabil nu înseamnă gratuit.

O asigurare de protecție juridică cu modul de dreptul muncii acoperă aceste costuri, cu două condiții care contează aici: trebuie să fi existat înainte de apariția litigiului, iar modulul de dreptul muncii are de obicei un termen de așteptare de circa trei luni. Încheierea după scrisoarea de concediere nu ajută în acest caz.

Ghidul nostru despre asigurarea de protecție juridică explică modulele și excluderile lor.

9. Primele 48 de ore

1. Notează data primirii scrisorii. Totul se calculează de acolo.
2. Nu semna nimic din ce o însoțește, inclusiv un acord de încetare prezentat ca formalitate.
3. Înregistrează-te ca persoană în căutarea unui loc de muncă la Agentur für Arbeit, online, în aceeași săptămână.
4. Cere verificarea concedierii în câteva zile, dacă vrei să păstrezi opțiunea acțiunii în instanță.
5. Anunță Ausländerbehörde dacă permisul depinde de job, și cere perioada de căutare în scris.
6. Solicită Arbeitszeugnis, adeverința de muncă la care ai dreptul și care cântărește la următoarea candidatură.