Испытательный срок в Германии: ваши права в первые 6 месяцев

1. Почему первые шесть месяцев ощущаются иначе

Примерно 80 % новых сотрудников в Германии начинают с испытательного срока, по данным Института исследования рынка труда и профессий (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, IAB). Это стандартная практика, а не тревожный сигнал против лично вас.

Для немецкого коллеги Probezeit означает одно: более короткий срок уведомления на несколько месяцев. Для вас как экспата одновременно тикают двое часов. Первые, это ваша работа. Вторые, это ваш вид на жительство, который обычно держится на этой работе. Потеряете первое, поставите под угрозу второе.

Эта двойная уязвимость и есть настоящая суть Probezeit, поэтому руководство уделяет вашей визе столько же внимания, сколько договору. Хорошая новость: немецкое трудовое право дает вам конкретные права уже с первого рабочего часа. Нужно лишь знать, какие из них переживают испытательный срок, а какие нет.

---

2. Что такое Probezeit с правовой точки зрения

Испытательный срок в Германии длится максимум шесть месяцев. В этот период §622(3) Гражданского кодекса (Bürgerliches Gesetzbuch, BGB) сокращает срок уведомления для обеих сторон до двух недель.

Две детали сбивают людей с толку:

• Двухнедельный срок считается точно по дням (taggenau). Вне испытательного срока уведомление в Германии обычно действует до 15-го числа или до конца календарного месяца. Внутри Probezeit это правило не работает. Две недели означают четырнадцать календарных дней с того дня, когда письменное уведомление до вас дошло, и срок заканчивается в любой будний день.
• Пункт должен быть в договоре. Испытательный срок не возникает сам по себе. Ваш трудовой договор (Arbeitsvertrag) должен его прямо называть. Если в договоре о Probezeit ничего не сказано, с первого дня действуют обычные законные сроки уведомления.

Работодатели не могут установить испытательный срок дольше шести месяцев. Они могут согласовать более короткий, три месяца встречаются часто, или обойтись без него. Чего они не могут: использовать слово «испытательный срок» как ярлык, чтобы тянуть двухнедельное уведомление в седьмой месяц.

---

3. Probezeit это не то же самое, что Wartezeit

Это самый полезный пункт руководства, и почти каждый экспат его путает.

Probezeit управляет вашим сроком уведомления. Отдельное правило, период ожидания (Wartezeit) по §1 Закона о защите от увольнения (Kündigungsschutzgesetz, KSchG), управляет вашей защитой от увольнения. Оба длятся до шести месяцев, поэтому люди считают, что это одни и те же часы. Это не так.

| | Probezeit (§622(3) BGB) | Wartezeit (§1 KSchG) | |---|---|---| | Что регулирует | Длину срока уведомления | Есть ли у вас защита от увольнения | | Длительность | До 6 месяцев (по договору) | Всегда первые 6 месяцев работы | | Зависит от договора? | Да, должен быть прописан | Нет, установлен законом | | Может ли работодатель сократить? | Да | Нет |

Вот в чем ловушка. Допустим, работодатель согласовал щедрый трехмесячный Probezeit. После третьего месяца ваш срок уведомления становится длиннее, это хорошо. Но Wartezeit по-прежнему тянется до шестого месяца. В промежутке между третьим и шестым месяцем работодатель все еще может уволить вас без производственной, личной или связанной с поведением причины, потому что полная защита от увольнения еще не наступила. Более короткий Probezeit удлиняет ваше уведомление; для вашей защиты от увольнения он не делает ничего.

Полная защита по KSchG действует к тому же только на предприятиях с более чем десятью сотрудниками в пересчете на полную ставку (§23 KSchG). В стартапе из пяти человек KSchG не применяется никогда, сколько бы вы там ни проработали. Базовые права из следующего раздела вы при этом сохраняете.

---

4. Увольнение во время испытательного срока

Внутри Wartezeit работодателю не нужно обосновывать увольнение. Звучит жестко, и в этом весь смысл периода. Но увольнение все равно должно следовать строгим правилам, и несколько из них работают в вашу пользу.

• Оно должно быть в письменной форме. §623 BGB требует подписанного бумажного документа. Электронное письмо, сообщение в WhatsApp или устное «у нас не складывается» юридически ничтожны. Электронная форма прямо исключена. Пока у вас нет подписанного письма, вы не уволены.
• Двухнедельный срок применяется, если вы внутри Probezeit. Отсчет начинается, когда письменное уведомление физически до вас дошло (Zugang), а не когда руководитель упомянул его на совещании.
• Причина не требуется, но запрещенные причины остаются запрещенными. Увольнение, которое наказывает вас за законный больничный, или которое дискриминирует по происхождению, полу, религии, возрасту, инвалидности или сексуальной ориентации (защищено Общим законом о равном обращении, Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, AGG), можно оспорить даже во время испытательного срока.

Если вы получили письменное увольнение и считаете его дискриминационным или карательным, у вас есть три недели с момента получения, чтобы подать иск (Kündigungsschutzklage) в суд по трудовым спорам (Arbeitsgericht). Пропустите этот срок, и увольнение станет окончательным, даже если оно было незаконным.

---

5. Права, которые есть у вас с первого дня

Probezeit почти ничего у вас не забирает. Эти права действуют с первого дня, что у ветерана, что у новичка.

• Защита при беременности. По §17 Закона об охране материнства (Mutterschutzgesetz, MuSchG) работодатель не может уволить беременную сотрудницу с начала беременности и до четырех месяцев после родов, в том числе во время испытательного срока, если работодатель знал о беременности или вы сообщите ему в течение двух недель после получения увольнения. Это полностью перекрывает двухнедельное уведомление на Probezeit.
• Защита от дискриминации. AGG защищает вас начиная с собеседования. Испытательный срок исключений не дает.
• Письменная рабочая характеристика. §109 Промыслового устава (Gewerbeordnung, GewO) дает вам право на рабочую характеристику (Arbeitszeugnis) при уходе, даже после двух месяцев. Всегда просите развернутую версию (qualifiziertes Zeugnis), которая оценивает вашу работу, а не просто подтверждает, что вы там числились.
• Отпуск пропорционально сроку. По §5 Федерального закона об отпусках (Bundesurlaubsgesetz, BUrlG) вы зарабатываете одну двенадцатую годового отпуска за каждый полный отработанный месяц в первые шесть месяцев. Уйдете после четырех месяцев, и вам причитается примерно треть годовой нормы, с выплатой, если отпуск не использован.

---

6. Болезнь во время испытательного срока

Заболеть в первые недели, это классическая паника экспата. Правила спокойнее, чем страх.

Работодатель обязан продолжать выплачивать полную зарплату (Entgeltfortzahlung) только после четырех недель (28 дней) непрерывной работы, по §3(3) Закона о продолжении выплаты зарплаты (Entgeltfortzahlungsgesetz, EFZG). Заболеете на десятый день, и за эту болезнь работодатель не заплатит ничего.

Без денег вы не остаетесь. Если вы в государственной страховке (GKV), ваша касса (Krankenkasse) платит пособие по болезни (Krankengeld) с первого дня подтвержденной болезни в эти первые четыре недели. Оно составляет 70 % вашей брутто-зарплаты, но не более 90 % от нетто. После четырехнедельной отметки работодатель берет выплату на себя, с полной зарплатой на срок до шести недель.

Миф об увольнении тоже пора похоронить. Да, работодатель может уволить вас во время испытательного срока. Нет, подтвержденный грипп это не разумный повод, а увольнение именно за законный больничный это карательная мера (Maßregelung), которую можно оспорить. Работать через силу и заражать команду раздражает руководителей куда сильнее, чем аккуратное двухдневное выздоровление.

Полную механику электронного больничного eAU, правило шести недель и Krankengeld разбирает наше руководство по больничному в Германии.

---

7. Слой экспата: ваша виза и ваши пособия

Этот раздел ваши немецкие коллеги не прочтут никогда, и именно здесь испытательный срок становится по-настоящему серьезным.

Потеря работы ставит на кон ваш вид на жительство

Если у вас вид на жительство, привязанный к квалифицированной работе, Голубая карта ЕС по §18g AufenthG или разрешение для специалистов по §18a либо §18b AufenthG, то этот титул существует, потому что у вас есть подходящая работа. Потеряете работу во время испытательного срока, и правовая основа зашатается.

Сразу возникают две обязанности:

1. Сообщите в ведомство по делам иностранцев (Ausländerbehörde) в течение двух недель. §82(6) AufenthG обязывает вас сообщить о досрочном прекращении работы, ради которой был выдан титул, в течение двух недель с момента, как вы об этом узнали. Это жесткий срок, а не рекомендация. Сделайте это письменно.
2. Найдите новую подходящую работу в пределах льготного периода. Потеря работы не аннулирует ваш титул автоматически. Ведомство может дать время на поиск новой квалифицирующей позиции, а не отзывать титул, и его длину решают в каждом случае отдельно. Поэтому подтвердите свое личное окно у местного ведомства письменно, а не полагайтесь на цифру с форума. Не воспринимайте ни одну цифру из интернета как жесткую границу.

Безопасный ход: в день, когда вы узнали об окончании работы, свяжитесь с Ausländerbehörde, письменно спросите, сколько у вас времени на поиск новой роли, и начинайте подавать заявки. Молчание, это ошибка, которая превращает потерю работы в проблему с ВНЖ.

Немедленно встаньте на учет как ищущий работу

Независимо от права на ALG I, встаньте на учет как ищущий работу (arbeitsuchend melden) в Агентстве по труду (Agentur für Arbeit), как только узнаете об окончании работы, и не позднее трех дней после вступления увольнения в силу (§38 SGB III). Поздняя постановка на учет может привести к урезанию пособия, если вы в итоге будете иметь на него право.

Договаривайтесь о Probezeit, а не только о зарплате

Вот рычаг, которым почти ни один экспат не пользуется. Когда вам делают предложение, попросите более короткий испытательный срок. Три месяца вместо шести вдвое сокращают окно, в котором вас могут уволить с уведомлением за две недели, и укорачивают период визовой уязвимости. Для переезжающего экспата такая уверенность нередко ценнее, чем лишняя пара сотен евро в месяц.

---

8. Особые случаи, которые стоит знать

• Профессиональное обучение (Ausbildung). §20 Закона о профессиональном образовании (Berufsbildungsgesetz, BBiG) устанавливает испытательный срок от одного до четырех месяцев. В это время и ученик, и обучающая компания могут прекратить договор немедленно и без уведомления.
• Работающие студенты (Werkstudenten). Те же правила Probezeit, что и у любого сотрудника. Право на шесть недель продолжения выплаты и пропорциональный отпуск действуют и для вас.
• Срочные договоры (Befristung). Срочный договор тоже может включать испытательный срок. Но следите за §15(4) Закона о неполной занятости и срочных договорах (Teilzeit- und Befristungsgesetz, TzBfG): в срочном договоре обычное увольнение в течение срока возможно, только если договор его прямо разрешает. Проверьте, что ваш пункт о Probezeit действительно дает любой из сторон право на уведомление, иначе срочный договор может запереть вас до самого его конца.

---

9. Перед подписанием: чек-лист по Probezeit

• Найдите пункт о Probezeit и прочитайте точную длину. Шесть месяцев, это законный максимум; более короткий срок в вашу пользу.
• Уточните срок уведомления во время испытательного срока. Две недели taggenau, это стандарт по §622(3) BGB.
• Проверьте, больше ли десяти сотрудников в компании. Ниже этого порога KSchG вас не защищает никогда.
• Для срочного договора убедитесь, что пункт разрешает уведомление в течение срока (§15(4) TzBfG).
• Разберитесь с визой: какой у вас титул, и что с ним будет, если работа закончится на четвертом месяце?
• Если титул привязан к работе, сохраните контакт Ausländerbehörde и знайте свою обязанность уведомления до того, как выйдете на работу.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)