Увольнение в Германии: трёхнедельный срок и твой вид на жительство

1. Три недели, и увольнение устоит

По Kündigungsschutzgesetz у тебя есть три недели с момента получения письменного увольнения, чтобы подать Kündigungsschutzklage в Arbeitsgericht.

Если срок пройдёт, увольнение считается действительным, даже если оно было социально необоснованным, плохо мотивированным или дефектным по форме. Суд больше не станет разбирать существо. Никакого снисхождения для тех, кто болел, был за границей или ещё искал юриста.

Часы запускаются доставкой письма, а не его вскрытием. Письмо в почтовом ящике, пока ты в отпуске, запускает их так же.

Отсюда два следствия. Запиши дату получения. И решай за дни, а не за недели, хочешь ли ты вернуть работу, получить пособие или чистую характеристику и быстрый выход.

2. Когда защита от увольнения действует

Kündigungsschutzgesetz защищает не всех. Он применяется, когда выполнены оба условия:

• работодатель постоянно нанимает более десяти человек (частичная занятость считается пропорционально), и
• твои трудовые отношения длятся более шести месяцев.

Ниже этих порогов ты в малом предприятии или ещё в первых шести месяцах, и работодатель вправе уволить без социально обоснованной причины. Остаются защита от дискриминационного или противоречащего добрым нравам увольнения и сроки предупреждения, но не сильная защита.

В согласованный испытательный срок предупреждение составляет две недели, и любая сторона может расторгнуть договор на любую дату.

3. Сколько длится срок предупреждения

Базовое правило §622 BGB это четыре недели к 15-му числу или к концу календарного месяца. Такой срок ты должен работодателю, если увольняешься сам.

Когда увольняет работодатель, срок растёт вместе со стажем у него:

| Стаж | Срок предупреждения | |---|---| | 2 года | 1 месяц к концу месяца | | 5 лет | 2 месяца | | 8 лет | 3 месяца | | 10 лет | 4 месяца | | 12 лет | 5 месяцев | | 15 лет | 6 месяцев | | 20 лет | 7 месяцев |

Трудовой договор или коллективный договор могут предусматривать более длинные сроки, тогда действует более длинный. Увольнение со слишком коротким сроком не является автоматически недействительным, обычно оно вступает в силу на правильную более позднюю дату.

4. Выходное пособие это не право

В Германии нет общего права на выходное пособие. Экспаты часто считают наоборот, потому что мировые соглашения на практике очень распространены.

Когда выплата появляется, она приходит из одного из двух мест. §1a KSchG даёт законную формулу 0,5 месячного оклада брутто за каждый год работы, периоды свыше шести месяцев округляются до полного года, но только если работодатель увольняет по срочным производственным причинам, предлагает выплату в письме, а ты даёшь трём неделям пройти без иска.

Гораздо более частый путь это мировое соглашение в суде. Работодатели идут на мировую, потому что проигранный процесс означает доплату и восстановление, и именно поданный иск создаёт позицию для переговоров. Коэффициент 0,5 обычно служит якорем, а реальная сумма движется вместе со слабостью увольнения.

Выходное пособие облагается налогом полностью, и с 1 января 2025 года работодатель больше не применяет Fünftelregelung при удержании с зарплаты. Сначала удерживают полный налог, а льготу ты возвращаешь через налоговую декларацию, где Finanzamt применяет §34 EStG, если так выгоднее. Без декларации льгота просто теряется. Взносы на социальное страхование с пособия не платят, потому что это не оплата труда.

5. Подпись, которая стоит трёх месяцев

Aufhebungsvertrag, соглашение о расторжении, прекращает договор по обоюдному согласию. Оно часто приходит в дружелюбной упаковке и со сроком до того же вечера.

Подпись, как правило, запускает Sperrzeit на двенадцать недель по пособию по безработице, потому что ты поучаствовал в прекращении собственной занятости. При праве на двенадцать месяцев срок выплат падает до девяти, а деньги начинают идти только после блокировки. Более короткие блокировки в шесть или три недели существуют в определённых случаях, а настоящая важная причина снимает её полностью, но бремя доказывания лежит на тебе.

6. Два срока в Agentur für Arbeit

Регистрация в качестве ищущего работу это не то же самое, что заявление на пособие, и у неё свой календарь.

• Зарегистрируйся как arbeitsuchend за три месяца до конца договора или в течение трёх дней после получения увольнения, если осталось меньше трёх месяцев.
• Зарегистрируйся как arbeitslos не позднее первого дня без работы.

Пропуск первого срока стоит обычно одной недели блокировки. Регистрация работает онлайн и ни к чему не обязывает, так что она ничего не стоит в день прихода письма. Наш гид по пособию по безработице разбирает суммы, нужный страховой стаж и что меняет блокировка.

7. Что это значит для вида на жительство

Вид на жительство, привязанный к работе, не исчезает вместе с ней, но ведомство должно услышать это от тебя.

Владельцы Голубой карты ЕС обязаны сообщать о смене работодателя в Ausländerbehörde в первые двенадцать месяцев согласно §82 AufenthG, и задержка может поставить карту под угрозу. Потеря работы не прекращает Голубую карту автоматически: ведомство решает, сколько времени ты можешь искать, и на практике регулярно дают минимум три месяца, а при длительном владении картой и больше.

Другие связанные с занятостью виды на жительство работают похоже, только менее предсказуемо, и окно на поиск зависит от местного ведомства. Два практических правила действуют всегда. Сообщи ведомству сам, вместо того чтобы ждать, пока оно заметит. И попроси письменное подтверждение срока поиска, чтобы следующее продление не превратилось в спор о том, что было договорено устно.

Если ты вместо этого думаешь об отъезде, наш чек-лист отъезда из Германии выстраивает порядок снятия с учёта, договоров и налогов.

8. Где помогает страхование юридической защиты

Kündigungsschutzklage посильна в первой инстанции, где каждая сторона платит своему юристу независимо от исхода, но посильно не значит бесплатно.

Страхование юридической защиты с модулем трудового права покрывает эти расходы при двух условиях, которые здесь важны: полис должен существовать до возникновения спора, а модуль трудового права обычно имеет период ожидания около трёх месяцев. Оформление после письма об увольнении в этом деле не поможет.

Наш гид по страхованию юридической защиты объясняет модули и их исключения.

9. Первые 48 часов

1. Запиши дату получения письма. Всё считается от неё.
2. Не подписывай ничего, что приложено рядом, включая соглашение о расторжении, поданное как формальность.
3. Зарегистрируйся как ищущий работу в Agentur für Arbeit, онлайн, на той же неделе.
4. Отдай увольнение на проверку в течение нескольких дней, если хочешь сохранить возможность иска.
5. Уведоми Ausländerbehörde, если твой вид на жительство завязан на работу, и попроси срок поиска письменно.
6. Затребуй Arbeitszeugnis, характеристику, на которую у тебя есть право и которая влияет на следующую заявку.